Die Schließung eines Traditionsunternehmens mit über 150 Jahren Tradition tut weh und macht nachdenklich - zumal die Gründe hierfür in diesem Fall nicht hausgemacht, sondern auf die bekannten allgemeinen Umstände zurückzuführen sind.
Als Feinhütte wachsen wir kontinuierlich, haben einige neue Stellen ausgeschrieben und konnten den Mitarbeitern der Papierfabrik ganz konkrete Jobangebote machen. Die Resonanz auf unsere Präsenz vor Ort war trotz der Umstände sehr gut.
Mit folgenden Argumenten konnten wir u.a. überzeugen:
Tarifähnliche Rahmenbedingungen mit jährlichen Anpassungen
Unbefristeter AV und sicherer Arbeitsplatz
Volle Auftragsbücher in allen Bereichen und kontinuierliches Wachstum bei > 400 Jahren Firmenhistorie
Gesundes und attraktives Schichtmodell
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bonitätsranking - Wir gehören zu den führenden 2 % in Deutschland
Keine Kurzarbeit in der Firmengeschichte (Mit Ausnahme zu Beginn der Corona-Zeit für ein paar Wochen, als in mehreren Teams gearbeitet werden musste)
Kontinuierliche Investitionen in das Unternehmen auf Basis von Eigenmitteln
Keine Abhängigkeiten von Banken
Mittelständisches Familienunternehmen mit allen Vorzügen in Sachen Betriebsklima, Dynamik, Entscheidungsfindung, etc.
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie hier: Zur Karriereseite
